财务人相亲记:估值!

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  小编有位同事二十多岁,做财务,收入稳定,各方面条件都在中等偏上,对对方要求也不高,本以为找个对象不成问题。万万没想到,如今相亲市场竟然进化到了如此复杂的程度,有人总结了几个参考条件,提出了一套相亲“估值”理论。
 
  相亲“估值”理论
 
  所谓估值,就是对一位候选人各项条件进行评分,综合之后得到一个参考数值。前段时间刷屏的“女生一到十分颜值标准”,就是打分的一个例子。
 
  到考虑终生大事时,仅仅依靠颜值判断是不够的。不考虑性别差异的情况下,通常会加入考虑的项目有:收入,前景等等。
 
  收入,指的是净收入,每年的工资,奖金等全部进账,减去房租,生活成本,之后剩下的就是年收入了。年收入的高低关系到能买多大的房子,负担起多高的按揭,可谓重中之重。
 
  以财会行业的平均工资看来,每年工资加绩效奖金和年终奖,拿到15万很不错了。(免费领取2018年USCPA备考大礼包!)
 
  可同为年入15万的财务人,净收入却大不相同。精打细算的财务人,每一笔支出都心中有数,每年开支控制在5万以内,净收入10万。而那些沉迷网购和网游的财务人们,年支出10万,净收入就只有5万了。可见,收入越高,价值越大;过度消费,则会让自己贬值。早点学会持家,在相亲中将会很有优势。
 
  据从事资产评估的朋友科普,在确定一家企业的估值时,假定企业能稳定运营十年,即将企业的年净利润乘以十,就是企业的估值了。将这套借用到相亲对象估值上,那么,年净收入10万的财务人,假定能稳定工作十年,估值就是100万了。
 
  不过10年这个数字也不固定,取决于年收入的涨幅,通常年净收入涨幅为10%的对象,估值可以是年净收入的10倍,同理年净收入涨幅为20%时,估值为年净收入的20倍。
 
  因此,同样年入10万的两位相亲对象,虽然收入相同,但发展前景上就未必了。
 
 
  职场人的发展前景,主要指的是升职,因为升职意味着加薪。
 
  50多岁的职场人,快要接近退休,可能在净收入上高于年轻人,但发展前景却不一定比年轻人好。30多岁的职场人,正处于事业的上升期,如果能一路晋升到管理岗位,收入相应的会有较大涨幅。
 
  举个例子,27岁的财务会计,入职三年,各项证书均已到手,升职已无悬念,只等积累工作经验,那么未来三年,可能晋升主管,经理和总监,净收入涨幅不低于45%。
 
  那么,这位27岁的财务会计,估值应该是10万X45等于450万。
 
  而另一位27岁的财务会计,入职三年,但不具备晋升管理岗位的资质,例如AICPA证书,那么未来三年,净收入涨幅应该维持在10%左右。
 
  相应地,这位27岁的财务会计,估值应该是10万X10等于100万。
 
  相比之下,两位财务人相亲者的竞争力差距就很大了。提高自己估值最佳办法,其实是让自己成为潜力股。
 
  据这位同事说,她就是败在这一步上。当被问起未来三年的计划时,她表示很可能“原地踏步”,而对方显然有更高的追求。万万没想到,二十多岁,年入10万的她,败在了“估值”上。
 
  大多数人的新年目标,每一年都会在朋友圈重发一次,仿佛默认了改变生活这件事超出了自己的能力范围。
 
  我的这位同事,新年第一天就火速报考了AICPA证书考试,未来的几年下班时间都会在高顿财经的培训课中度过。但她这样做,并不是为了提高自己的“估值”。
 
  前段时间,山东卫视春晚的一个节目遭到了数万网民的口诛笔伐。原来,在节目台词中竟然公然计算起一位妻子的价格,得出“一天花不到两块钱”的结论。网络批评发酵后,很快中国妇女报发声要求反思,电视台也发出检讨信。(免费领取2018年USCPA备考大礼包!)
 
  人的价值不可以用金钱衡量,无论性别,都不该与物品等同。
 
  这位同事说,新年目标是早日考出AICPA证书,但并不是为了下次相亲顺利,而是让自己获得成长。
 
  有句话说,从媒人介绍的相亲对象可以看出你在媒人眼中的形象。
 
  当你的相亲对象都难以令你满意时,要想想是否这个圈子并不适合自己。这位财务人,决定通过自己的努力,跳出这个圈子,让自己找到更高层次的人。
 
  其实,不管是在相亲中,还是职场里,我们的一举一动都在各种隐形的衡量标准之下,无从逃离。这张网外面是另一张网。
 
  要摆脱这些不尊重人的“规则”,“估值理论”,最好的方式,只有不断的充实自己,让自己飞的更高。愿那些满口“估值”的人,再也追不上你。
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