我在美国作注册会计师:Big Four

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    先来说说这美国注册会计师的career path。在美国,一般来说,在会计事务所里,从丝毫没有会计经验发展到partner大概需要15年左右的时间。不过工资完全要看人看具体的职位看工作的地域,所以以下的数据只是一个很大概的range:​
 
    •staff- 2-3年(3.5-5万美元之间)​
    •senior- 2-3年(大概是5-8万)​
    •manager- 3-4年(大概是8-12万)​
    •seniormanager - 4-5年(大概是12万+)​
    •director/partner(大概是15-20万+)​
 
    我当时虽然顺利地升了senior,但是由于对于这一行的情况有了更深一层的了解,也看出了local CPA firm的一些问题。local CPA firm多是一些individual/partnership的return,corporate的客户比较少,大的corporate的客户更是凤毛麟角。所以,如果一直在local firm干下去的话,一方面工作经验会非常局限,另一方面,自己也觉得该学的都学的差不多了,learning curve 基本已经处于停滞状态。​
 
    在会计师这一行,学位只是一个plus,经验是一切的基础!不趁着年轻多积累一些有价值的经验,以后的路只会越走越窄,而且这local CPA firm也不是长久之计,tax season忙起来也很辛苦的。所以,虽然当时我家宝贝只有几个月大。我考虑再三决定有big four的机会就跳槽,去另一个圈子里去经历一下。写到这里要感谢我妈我婆婆,为了支持我老公和我,她们轮流来给我带孩子!!​
 
    这里说一下big four的招人情况:fresh student一般都是campus recruitment,senior以上的职位都是在网上post。由于big four里主要的compliance第一手活儿都是senior带着staff干了,所以senior这个职位在big four里是属于最辛苦的职位。很多人senior做了一两年,industry有好位置立马就跳了,经常会有senior不够用的情况。许多location的四大常年都post senior的positions。所以说,如果staff的经验拿得出手的话,以senior的职位进四大并不是啥难事。​
 
    果然,没过多久,我就拿了一个senior offer,于是辞别傲气老板和和蔼老板以及我那view特好的办公室(我以后industry tax vp的办公室都不如我senior时的这个),就奔向新工作了。​
 
    到了四大以后,立刻发现这新环境与local firm有许多不同之处。由于客户多而大,我并不是只report给一个manager或是partner,而是需要与不同的partner和manager工作。有时候做大客户的时候,一个客户上还有好几个senior。一时间,形形色色的人和事纷遢而来,让我目不暇接的。紧接着,我一个巨大的弱点就暴露在阳光下!​
 
    进四大没多久,我就上了一个比较大的客户,需要与另一个印度senior合作完成。哇,一下子遇上情商达人了。无论什么事,一到了这位印度mm的嘴里,那真是须臾间,印度mm就散发出了夺目的光彩。要是遇到问题,她只要两片红唇翻舞一下,错立刻就归我!幸亏,这个project完成得还行,我顺利友好地与她说byebye。否则,我是一定当了炮灰,怎么死的都不知道!​
 
    我这个从小就竟琢磨吃喝玩乐,还从来没好好琢磨过人的人,一时间真是灰头土脸的。活干得再好,上面的心里不明白的话,那也是白干!没办法,我只好从头做功课,开始用心琢磨人。我个人觉得,人大概是由:人品,情商,智商,思维能力这几个元素组成的。如果是中国人的话,再加一点语言能力!一般来说,有以下几种元素组合:​

    a. 人品好,情商高,智商高,思维能力强:此类人算是牛人,我一个白人美女partner就是这样的人,十年就在四大make partner了(而且这位美女还有五个娃,不过她老公早就全职在家带娃!);​
    b. 人品好,情商高,智商中上,思维能力强:此类人也算是牛人,因为大多数此类人都可以借助智商高的人借力打力,所以,10-15年make partner没问题的;​
    c. 人品差,情商高,智商高,思维能力强:此类人在四大的partner里也有不少,人家牛,谁也动不了他们的;​
    d. 人品好,情商一般,智商高,思维能力强:此类人需要相当长的时间才能make partner,因为会计这行,需要相当的经验积累才能靠技术make partner的。这就好比做医生一样,名医都是靠时间和经验积累熬出来的!​     我分析一下自己的情况,发现自己属于人品尚可,情商中下,智商偏上,思维能力中上,语言能力中下。于是,我又郁闷了,怎么办呢?当时大部分四大senior的出路是跳到industry做manager,我觉得这条路挺适合我的,说实话我就不是什么事业心强的人,只是希望能够做一些自己喜欢又有金钱回报的事。更何况我家还有个小baby和生物博士,也需要我操心啊!于是我制定了以下的四大攻略:​

    1. 以跳板为主旋律。有活就干,没活就歇着,多平衡家庭。​
    2. 抓住我智商长处,多学习努力提高技术水平。​
    3. 多琢磨people skills,尤其要学会把自己做的表达清楚。我以前都是做三分说一分的人,现在的目标是做三分说三分。​
    4. 主动靠近人品好,情商高,智商高,思维能力强的人,尽量绕道人品差的人。​
    5. 积极睁着一只眼睛盯着合适的industry job。​ 

    其实我在big four做得也不是那么累,因为有了以前local firm的经历,所以我心里明白cpa firm偷懒的那些弯弯绕!tax season的时候,遇上人品好的partner,我就做的卖力一些。遇上人品差的,我就边歇着边做,反正做得好也是给别人做嫁衣。我就看人下碟了,反正我又不指着在这里升manager,谁怕谁呢!这么混了两年多,一个我喜欢的industry job给我等来了!​

    (一般进了四大以后,就会有猎头公司源源不断地给你打电话。我当初接到电话就听着,有好的industry工作就要个description看一下。等着好鱼上钩哈。)​
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